Как незаконно используют самозанятых для экономии на налогах

Самозанятость — новый и самый простой налоговый режим, давший возможность тысячам людей, работающим на себя, наконец-то начать зарабатывать официально и платить налоги. Самозанятым не нужно сдавать декларации, покупать дорогое оборудование для выдачи чеков, так как учет доходов ведется в специальном приложении. Однако там, где государство постаралось упростить жизнь простых предпринимателей, появились недобросовестные компании, желающие экономить на уплате налогов и обязательных платежей в Пенсионный фонд, ФСС и ФОМС.

Каким образом экономят на самозанятых

Все просто: сотрудников, которые фактически являются штатными, увольняют и просят оформить самозанятость, чтобы затем заключить с ними договор об оказании услуг. Так самозанятый сам платит налоги со своего дохода, а работодатель не делает никаких обязательных платежей в фонды. Кажется, это хороший способ сэкономить, но хотим предупредить: такая схема является незаконной. Если между работодателем и сотрудником существуют реальные трудовые отношения, то они должны быть соответствующим образом оформлены. Сегодня налоговая служба активно борется с такой практикой.

Как выявляют такие ситуации

В конце апреля РБК со ссылкой на копию письма ФНС, направленного в территориальные органы, сообщила о том, что налоговая служба сформулировала ряд признаков, указывающих на то, что компания использует схему незаконного уклонения от уплаты налогов с использованием самозанятых.

• Предметом договора, заключенного компанией с самозанятым, является выполнение работ определенного рода на постоянной основе.
• Договор имеет систематический характер. Например, заключается сроком до конца календарного года или на год, а потом перезаключается.
• Труд самозанятого оплачивается ежемесячно в одном и том же размере независимо от объема работ: сумма указывается в договоре.
• Работник включается в производственную деятельность компании, а не выполняет разовые работы по техническому заданию. В некоторых компаниях самозанятые даже несут материальную ответственность по договору.
• Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку и обязан выполнять распоряжения работодателя.

Обязательно ли наличие всех признаков

Не совсем так. Чтобы налоговая заинтересовалась компанией и начала проверку, достаточно нескольких критериев, а в некоторых случаях даже одного из них. Налоговую службу может заинтересовать, например, предоставление отпусков, работа по графику и другие особенности. ФНС использует контрольно-аналитическую онлайн-систему, в которой постоянно поступают сведения о доходах самозанятых. Каждый квартал система анализирует эти данные по более чем 20 параметрам. Таким образом выявляются потенциально недобросовестные работодатели.

Почему и для кого это плохо

Такой способ экономии на налогах нарушает права самих работников: у них не увеличивается стаж, они не имеют права на получение налогового вычета. Важно помнить, что самозанятых могут уволить без веской причины, в отличие от ситуации, когда человек работает по полноценному трудовому договору.

Чем такая экономия на налогах чревата для партнеров компании

Если вы заключаете договор с компанией, которая должна поставлять товар или оказывать услуги, или, наоборот, платит вашей фирме за определенные работы, то создается ощущение, что Вас это никак не касается, ведь работники оформлены как самозанятые. Но это не так.

Если компания нарушает права даже собственных сотрудников, кто даст гарантию, что ее руководство не поступит точно так же с партнерами? Такая ситуация очень вероятна. Поэтому стоит внимательно проверять договоры с подрядчиками на предмет того, как оформлены исполнители. Это может свидетельствовать о добропорядочности и надежности компании. Чем больше признаков, что компания-партнер благонадежная, тем меньше шансов столкнуться с задержками по оплате и выполнению работ.

Если же у вас возникли сложности с возвратом дебиторской задолженности, обратитесь в ЭОС по телефону 8 800 555 62 48.