Задолженность может не вызывать проблем в жизни, пока не придет время устраиваться на работу. К сожалению, некоторые просроченные обязательства могут стать причиной проблем при трудоустройстве. Сейчас работодатели стремятся собрать максимально полную информацию о соискателе и стандартным списком документов (ст. 65 ТК РФ) могут не ограничиться. А если компания крупная, ее служба безопасности может навести более подробные справки о потенциальном сотруднике. Если у человека есть задолженность, то это может стать причиной отказа, особенно когда должность предусматривает материальную ответственность, либо работа предлагается в финансовом секторе.
Приведу пример из собственной жизни. Моя первая работа была связана с выдачей автокредитов. Чтобы на нее устроиться пришлось потратить около недели, все это время занимали опросы, тестирования и изучение нового материала. Со мной проходило обучение большое количество соискателей, на каждом этапе их число сокращалось, но не сильно. Кто-то понимал, что это не его профессия, кто-то не выдерживал сложности материала и останавливался на пол пути, кого-то отсеивали сами сотрудники банка. В конце осталось около 30 человек, все были очень довольны, что смогли пройти обучение. Было предвкушение, что вот-вот и скоро можно будет начать работать на новой должности. Завершающим этапом была проверка в службе безопасности банка и каково было мое удивление, что только я и еще один счастливчик смогли ее пройти. Остальным пришлось уйти ни с чем, потратив свое время и силы впустую. Вдумайтесь , прошло только 2 человека из 30 — это даже меньше 10%. У остальных видимо были непогашенные обязательства или они не своевременно вносили платежи по кредитам. Поэтому следует со всей серьезностью подходить к вопросу влияния долгов на трудоустройство.
Содержание статьи
- Откуда работодатель может узнать про задолженность
- Влияние банкротства на трудоустройство
- Как компании относятся к наличию задолженности
- Законно ли не брать человека на работу из-за задолженности
- Какие обязательства не помешают трудоустройству
- Что делать, чтобы работодатель не узнал
Откуда работодатель может узнать про задолженность
Наличие неоплаченных обязательств кажется личным делом человека. Действительно, сведения о ее размере, начисленных штрафах и возможностях для погашения — персональная информация. Однако само по себе наличие задолженности не является конфиденциальными сведениями, поэтому некоторые данные служба безопасности может получить из открытых источников. В каком объеме они будут ей доступны, зависит в том числе от самого человека.
Из кредитной истории
Кредитная история содержит все сведения о кредитах и займах, которые когда-либо брал человек. Она хранится в БКИ, специальных бюро, которые предоставляют сведения по запросу. Но, так как КИ считается персональными данными, работодатель не имеет права получить оттуда информацию без согласия соискателя (по закону № 218-ФЗ «О кредитных историях»).
- Если потенциальный работник согласится предоставить данные из КИ, служба безопасности сможет просмотреть его кредитный отчет и получить информацию обо всех взятых обязательствах.
- Если он откажется предоставлять информацию, работодатель не сможет узнать эти данные. Но такое поведение может насторожить компанию и послужить поводом для отказа соискателю.
Из открытых источников
Не вся информация о кредитах закрытая. Например, если в отношении человека возбуждено исполнительное производство или он судился с кредиторами — это не секрет. Такие сведения работодатель может получить из открытых источников: банка данных исполнительных производств и сайтов, где хранятся сведения о судебных решениях. То есть, если задолженностью человека занимаются приставы, компания, скорее всего, об этом узнает. Достаточно ввести на сайте службы судебных приставов: ФИО, область проживания, дату рождения и можно увидеть всю информацию о исполнительных производствах.
Скриншот с сайта ФССП
Влияние банкротства на трудоустройство
Если у человека были обязательства и он самостоятельно не смог с ними рассчитаться, то он может пройти процедуру банкротства и списать их, но не все так просто. Сведения о гражданах, прошедших процедуру банкротства, находятся в общем доступе. Дело в том, что в законе «О банкротстве» (п. 3 ст. 213.30 закона № 127-ФЗ) указано, что человек не может, после завершения процедуры и признании его банкротом, участвовать в управлении юридическими лицами, срок зависит от вида деятельности компании:
- Банком — 10 лет;
- Страховой компанией — 5 лет;
- Микрофинансовой компанией — 5 лет;
- Любой другой компанией — 3 года.
В случае, когда организация ищет работника на руководящую должность, она обязана проверить его в реестре банкротов. Если человек был признан банкротом, то для работодателя это является отрицательным фактором, который говорит о том, что человек взял на себя обязательства и не смог их выполнить. В реальности многие люди после завершения процедуры банкротства не могут устроиться на официальную работу.
Читайте также: Мошенники: как распознать и обезопасить себя от них в 2025 году 
Как компании относятся к наличию задолженности
Многие люди считают, что задолженность — их личное дело. Теоретически это действительно так, однако работодатели понимают, что обязательства сотрудника могут вызвать проблемы и у компании:
- наличие долгов способно повлиять на публичный имидж организации или самого сотрудника;
- задолженность снижает авторитет работника перед коллегами, партнерами и руководством, поэтому он вряд ли сможет исполнять управленческие функции;
- работник может искать дополнительные подработки, чтобы хватало денег на погашение просроченных кредитов и будет хуже выполнять свои обязанности на основной работе;
- человек будет претендовать на большую зарплату, чтобы оставалось больше средств на жизнь, после оплаты долгов;
- если человеку не будет хватать средств из-за платежей по кредитам, он может захотеть сменить работу, на более высокооплачиваемую;
- если возбуждено исполнительное производство, дополнительную нагрузку получит бухгалтерия, так как понадобится проводить отчисления в счет погашения задолженности;
- человек может часто отпрашиваться с рабочего места или плохо выполнять трудовые обязанности из-за активного судебного разбирательства.
Кроме того, наличие задолженности для работодателя — сигнал о низкой платежной дисциплине человека. Такому соискателю вряд ли одобрят работу на материально ответственной, или связанной с финансами должности. Если такой сотрудник уже работает в компании, ему могут отказать в повышении.
Законно ли не брать человека на работу из-за задолженности
Согласно статье 64 ТК РФ, задолженность не может быть причиной отказа. Но на деле практически невозможно доказать, что работодатель отказался брать на работу или повышать человека именно из-за неоплаченных обязательств. Более того: сами работодатели обычно не сообщают об этом соискателю или работнику. Они или не связываются с ним, или объясняют отказ формальными причинами. Например, говорят соискателю, что он не соответствует требованиям. Поэтому человек может даже не знать, что отказы в работе связаны с его задолженностями. Что же касается повышений, условия для продвижения по службе устанавливает работодатель. Возможно, чтобы получить более высокую должность, понадобится сперва погасить обязательства.
Какие обязательства не помешают трудоустройству
Действующие, но вовремя оплачиваемые кредиты не являются препятствием для трудоустройства. Если человек добросовестно выплачивает обязательства, ему не о чем беспокоиться. Он может смело разрешать работодателю просматривать его кредитную историю. Если же человек имел проблемы в прошлом, но сейчас активно занимается их решением, ситуация чуть сложнее. Некоторые компании все равно могут с подозрением отнестись к таким соискателям. Другие, напротив, оценят стремление человека исправить ошибки и вернуться к нормальной жизни. Поэтому активное погашение задолженностей можно не скрывать. А вот если человек игнорирует обязательства и скрывается от кредиторов — это тревожный сигнал для любой компании. Скорее всего, такому соискателю откажут.
Что делать, чтобы работодатель не узнал
Вы имеете право не разрешить компании просматривать Вашу кредитную историю. Однако стоит учесть, что служба безопасности может узнать о задолженностях иными способами. Поэтому скрывать их — не самое оптимальное решение, особенно если Вы хотите устроиться в крупную компанию. Лучше всего сделать так, чтобы задолженность не вызывала вопросов у работодателя. Для этого начните делать шаги к ее погашению. Не обязательно выплачивать всю сумму сразу. Например, ЭОС предоставляет своим клиентам рассрочку и гибкий график погашения. Узнайте: возможно, Вы можете погасить задолженность на выгодных условиях и больше не сталкиваться из-за нее с проблемами при трудоустройстве.
